2026年は、外国人材の採用・育成・定着 を支援する制度が拡充されています。
厚生労働省・中小企業庁の公表情報をもとに、実務で“本当に使える”制度をまとめました。

1｜人材開発支援助成金（厚生労働省）

外国人材の研修・OJT・スキルアップに使える代表的な助成金。
特定技能・技人国・留学生採用など幅広く対象です。

• 日本語教育（対象となるコースあり）
• 業務マニュアル整備・OJT
• 資格取得支援（介護・ITなど）
• 2026年は「日本語教育の強化」が重点

2｜特定技能の受入れに伴う支援内容に活用できる助成金（厚生労働省）

特定技能制度そのものには補助金はありませんが、支援計画で求められる
日本語教育・生活支援・研修・相談体制の整備 など、
支援内容の一部に該当する費用は、厚生労働省の助成金で補助される場合があります。

• 生活オリエンテーション（研修費用）
• 日本語学習支援（教育費用）
• 相談対応・生活支援（外部相談員の活用など）
• 住居確保・行政手続き支援（体制整備）

3｜小規模事業者持続化補助金（中小企業庁）

外国人材の採用・定着に必要な広報・環境整備に活用できます。
採用活動そのものの費用は対象外ですが、受入れ体制の整備に有効です。

• 外国語版ホームページ・求人票作成
• 採用パンフレット・動画制作
• 休憩室・相談スペースの整備
• 2026年は「多文化共生」が加点要素

4｜人材確保等支援助成金（厚生労働省）

外国人材を含む従業員の離職防止・定着支援に使える制度です。 労務管理体制の整備、相談体制の構築、ハラスメント防止などが対象となります。

• 相談窓口の設置・外部相談員の活用


• 労務管理体制の整備


• 多言語マニュアルの作成


• ハラスメント防止研修

5｜介護分野：介護福祉士候補者支援（厚生労働省）

EPA・特定技能・留学生など、介護分野の外国人材向け支援が充実。
自治体によって内容が異なります。

• 介護福祉士試験対策講座
• 日本語教育（N3〜N1）
• 生活支援・定着支援

まとめ｜2026年に“本当に使われる”外国人材向け補助金とは

2026年は、日本語教育・定着支援・職場環境整備 の3つが中心テーマです。
採用だけでなく「定着」を重視した制度が増えています。
外国人材の活用は、制度を正しく整理すれば“採用コスト削減”と“離職防止”の両方に効きます。

出典

• 厚生労働省「人材開発支援助成金」
• 厚生労働省「人材確保等支援助成金」
• 中小企業庁「補助金の公募・採択情報」
• ミラサポplus「補助金・助成金 中小企業支援サイト」