外国人材受入（前/後）に関する社内制度設計・入管他関係法令遵守サポート

 

外国人材受入の制度設計・在留資格・入管法令遵守を一気通貫で支援

 

外国人材の受入れは、人材会社・監理団体・登録支援機関・送り出し機関など複数の関係者が関わるため、企業がすべての運用状況を把握することは容易ではありません。

制度の複雑さや情報の分断により、
“気づきにくいリスク”が生まれやすい構造
になっています。

当事務所では、入管実務に精通した行政書士が、企業側の立場から外国人雇用に関する運用状況を確認し、適切な受入れと定着につながるサポートを提供しています。
外国人材雇用に関わる制度理解から、企業の外国人受入の制度設計、在留資格申請、外国人材受入後の雇用者(企業)側の制度遵守状況を確認する外部点検、継続的な外部顧問まで、企業の状況に応じた実務的な支援が可能です。

 

外国人材が安心して働ける環境を整えることは、企業のコンプライアンス強化だけでなく、長期的な人材確保にもつながります。

 

以下のページでは、外国人雇用に関する具体的なサービスや、制度の背景にある“見えにくいリスク”について詳しくご案内しています。