外国人雇用制度は複雑で、制度運用・在留資格・支援体制・行政対応まで幅広い知識が求められます。
当事務所では、外国人雇用制度全体に精通した行政書士が企業の外部顧問として継続的に支援し、
制度運用・在留資格・支援体制・トラブル対応まで一貫してフォローします。
外部顧問サービスは、制度設計・在留資格申請・適法性監査の各サービスを
継続的に支える総合フォローアップとして機能します。
単発の制度設計や申請支援ではカバーしきれない、運用・管理・行政対応までを継続的に支援します。
● 制度が複雑で、最新情報を追いきれない
● 監理団体・登録支援機関の説明が正しいかわからない
● 外国人本人の相談先がなく、トラブルが表面化しない
● 行政からの指導・照会に不安がある
● 在留資格の更新・変更のタイミングを管理できない
● 外国人雇用に関する相談対応（制度・運用・契約など）
● 在留資格（更新・変更）の事前確認と申請支援
● 技能実習・特定技能の制度要件との整合性確認（書類・説明内容）
● 監理団体・登録支援機関の制度上の役割整理と企業側の立場での確認
● 外国人本人からの制度・手続に関する問い合わせ対応
● 行政からの照会・指導への対応支援（事実関係の整理・書類確認）
● 必要に応じて制度面の外部点検を実施
継続的に状況を把握することで、リスクの早期発見と改善が可能になります。
● 制度の変更に対応できない
● 現場と書類の整合性が取れていない
● 外国人本人の悩みが把握できない
● 監理団体・登録支援機関に任せきりで不安
● 行政対応の経験がなく不安
● 外国人雇用制度全体に精通した行政書士が担当
● 技能実習・特定技能・技人国等を横断的に理解した支援
● 企業・監理団体／登録支援機関・外国人材の三者の制度上の関係を整理できる
● 外部点検の経験を活かしたリスク管理が可能
● 在留資格の更新・変更を継続的にフォロー
● トラブル発生時の制度面の相談窓口として機能
外国人雇用は
正しく運用すれば
“企業の成長を支える戦力”
に変わります。
「制度運用に不安がある」「在留資格の管理が追いつかない」そんな企業様には、
外国人雇用の外部顧問サポートをご用意しています。
正しい制度理解と継続的なフォローがリスクを大きく減らします。
