特定技能1号・2号の在留資格申請を、制度理解と書類整合性の両面から一気通貫で支援

 


特定技能は、深刻な人手不足分野において外国人材が即戦力として働くことを目的とした就労系の在留資格です。
技能実習とは異なり、企業が直接雇用し、適切な支援体制を整える必要があります。

 


当事務所では、特定技能1号・2号の申請に必要な書類作成、支援計画の整備、企業側の説明資料の作成など、
申請取次を含めた一貫したサポート
を提供しています。

 


特定技能の特徴

 

● 技能実習とは異なり「就労ビザ」である

● 企業が直接雇用し、支援計画の実施が義務

● 14分野の人手不足業種に限定

● 特定技能2号は家族帯同・永住申請も可能

● 技能実習からの移行が多い（制度連動）

 


制度が複雑で、企業が独力で対応するには負担が大きい分野です。

 


当事務所のサポート内容

 

● 在留資格（特定技能1号・2号）の申請取次

● 支援計画書の作成支援

● 企業側の説明資料の作成

● 外国人本人へのヒアリング

● 技能実習からの移行支援

● 不許可リスクの事前確認と改善アドバイス

 


特定技能は、書類の整合性と支援体制の実効性が審査のポイントになります。

 


企業が抱えやすい課題

 

● 技能実習との違いがわからない

● 支援計画の作り方がわからない

● どの書類を準備すればよいかわからない

● 不許可リスクが不安

● 外国人本人とのコミュニケーションに不安がある

 


これらの課題は、専門家が入ることで大きく軽減できます。

 


安心して任せられる理由

 

● 入管実務に精通した行政書士が担当

● 特定行政書士が対応（不許可時の不服申立てにも対応可能）

● 申請取次届出済の行政書士が対応（企業は入管へ出頭不要）

● 技能実習から特定技能への移行を理解した支援

● 実態に合わせた説明資料の作成

● 外国人本人へのフォローも可能

 


特定技能は、制度理解・書類の整合性・支援体制の実効性が重要です。
専門家が入ることで、企業・外国人材双方にとって安心できる申請が可能になります。

 

 

 

 


特定技能は、企業と外国人本人の“未来そのもの”を左右する制度です。

 

 


書類のわずかな不整合、支援計画の不備、技能実習からの移行書類の齟齬──
これらは、企業に悪意がなくても必ず起こる典型的な不許可要因です。

 


そして不許可になると、
企業は採用計画が崩れ、外国人本人は日本での生活基盤を失います。
影響を受けるのは“制度”ではなく、“人の人生”です。

 

 


特定技能は、申請前の整合性チェックが唯一の防御策です。
問題が表面化してからでは、取り返しがつきません。

 

 


特定技能の申請リスクを今すぐ診断する（企業・外国人本人どちらも可）

 

 

企業の採用計画も、外国人本人の将来も、“申請前のたった一度のチェック”で守ることができます。