特定技能1号・2号の在留資格申請を、制度理解と書類整合性の両面から一気通貫で支援

特定技能1号・2号の在留資格申請を、制度理解と書類整合性の両面から一気通貫で支援します

特定技能の申請は、制度理解・支援計画・書類整合性のすべてが揃って初めて成立する、企業にとって負担の大きい手続です。
当事務所は登録支援機関としての法定支援（10項目）は行いませんが、行政書士として、
制度の理解支援、支援計画書の整合性確認、書類作成補助、企業側説明資料の作成など、申請に必要な実務を一気通貫でサポートします。

特定技能は技能実習とは異なり、企業が直接雇用し、適切な支援体制を整えることが前提となる就労系の在留資格です。
制度が複雑で、企業が独力で対応するには負担が大きく、書類のわずかな不整合が不許可につながることも珍しくありません。

このページでは、特定技能1号・2号の申請に必要な支援内容、制度上の注意点、不許可リスクを整理し、企業が安心して申請を進められるための実務的なポイントをまとめています。

特定技能の特徴と制度上のポイント

特定技能は、深刻な人手不足分野で外国人材が即戦力として働くための就労系在留資格です。
技能実習とは異なり、企業が直接雇用し、支援計画の作成・実施、書類整合性の確保など、企業自身が制度運用の中心となる点が大きな違いです。

• 技能実習とは異なる「就労ビザ」である
• 企業が直接雇用し、支援計画の作成・実施が必須
• 対象は16分野の人手不足業種に限定
• 特定技能2号は家族帯同・永住申請も可能
• 技能実習からの移行が多く、書類整合性が重要

制度が複雑で、企業が独力で対応するには負担が大きく、書類のわずかな不整合が不許可につながることも珍しくありません。

当事務所のサポート内容

特定技能申請では、制度理解・支援計画・書類整合性の3つが揃って初めて申請が成立します。
当事務所では、企業側の負担を軽減するため、以下の実務を一気通貫で支援します。

• 在留資格（特定技能1号・2号）の申請取次
• 支援計画書の作成支援・整合性チェック
• 企業側説明資料の作成支援
• 外国人本人への必要書類確認・ヒアリング
• 技能実習から特定技能への移行書類の整合性確認
• 不許可リスクの事前確認と改善アドバイス

企業が抱えやすい課題

特定技能の申請では、企業側が次のような不安を抱えることが多くあります。

• 技能実習との制度上の違いがわからない
• 支援計画の作り方がわからない
• 必要書類が多く、準備に時間がかかる
• 不許可リスクが不安
• 外国人本人との書類確認がスムーズに進まない

こうした課題は、制度の複雑さと書類整合性の重要性が背景にあります。
当事務所では、企業側の立場で制度運用を整理し、「何を整えれば不許可リスクを減らせるか」を明確にします。

安心して任せられる理由

特定技能申請は、制度理解と書類整合性の両面で専門性が求められる分野です。
当事務所では、入管実務に精通した行政書士が、企業側の立場で申請を支援します。

• 入管実務に精通した行政書士が担当
• 特定行政書士が対応（不許可時の不服申立ても可能）
• 申請取次届出済の行政書士が対応（企業は入管へ出頭不要）
• 技能実習から特定技能への移行書類の整合性に精通
• 実態に合わせた説明資料の作成支援
• 書類整合性の確認に基づく専門的アドバイス

特定技能は“人の人生”に直結する制度です

書類の不整合、支援計画の不備、技能実習からの移行書類の齟齬──
これらは企業に悪意がなくても起こり得る典型的な不許可要因です。

不許可になれば、企業は採用計画が崩れ、外国人本人は日本での生活基盤を失います。

影響を受けるのは “制度”ではなく、“人の人生” です。