当事務所では、入管実務に精通した特定行政書士が、企業側の立場から技能実習の運用状況を確認し、
制度に沿った適切な受入れと法令順守につながる専門的支援を提供します。
● 監理団体の巡回内容が制度に沿っているか不明確
● 実習計画と実態が一致していない
● 監理団体の巡回が形式的になっている
● 送り出し機関との費用関係が不透明
● 外国人本人の相談経路が不明確で、問題が表面化しにくい
● 実質的な人材あっせん行為に巻き込まれる
これらは企業に悪意がなくても、制度の構造上発生しやすい問題です。
● 技能実習の運用状況の外部点検
● 実習計画と実態の整合性チェック
● 外国人本人への必要書類に関するヒアリング
● 監理団体との連携状況の確認と制度面の整理
● トラブル発生時の制度面の相談対応
● 特定技能への移行に伴う書類整合性の確認
● 監理団体の説明が正しいのか判断できない
● 実習計画の内容が制度に合っているか不安
● 外国人本人の相談先がなくトラブルが表面化しない
● 送り出し機関との費用関係が不透明
● 行政からの指導に備えたい
● 外国人雇用制度全体に精通した行政書士が担当
● 技能実習・特定技能の制度構造を理解した実務的支援
● 監理団体・送り出し機関との制度面の整理が可能
● 実習計画と実態の整合性を第三者の視点で確認
● 外部点検の経験を活かした改善提案が可能
● 制度面のトラブル相談窓口として機能
技能実習の“見えない制度不備”は、
放置すると必ずトラブルとして表面化します。
実習計画と実態のズレ、監理団体の形式的な巡回、外国人本人の相談不在…、失踪。
これらは企業に悪意がなくても必ず蓄積するリスクです。
問題が起きてからでは、改善コストも行政対応の負担も大きくなります。
今の段階で第三者が点検することで、
“手遅れになる前に” リスクを摘み取ることができます。
“問題が起きてから”ではなく、“問題が起きる前に” 専門家が入ることが、
企業と外国人材を守る最善の一手です。
