ケーススタディー　　　　　　　　【資格外活動幇助罪】

外国人材の受入れでは、在留資格ごとに許可された業務範囲が厳密に定められています。
しかし、企業がその範囲を誤認すると、知らないうちに
資格外活動幇助罪（入管法違反） に該当することがあります。

ここでは、外国人雇用の現場で想定されるモデルケースをもとに、企業が学ぶべきポイントをまとめます。

事例：特定技能外国人に“許可外の作業”をさせていたケース

製造業の企業が特定技能外国人を受け入れていたが、支援機関からの説明が曖昧で、
許可された業務範囲を超える作業を日常的に行わせていた。

企業は「軽作業だから問題ない」と認識していたが、実際には資格外活動に該当し、行政から指導を受けることになった。

このケースの課題

● 在留資格の業務範囲を正確に理解していなかった

● 支援機関・監理団体の説明が不十分だった

● 外国人本人が企業に相談できる環境がなかった

● 書類上の業務内容と実態が一致していなかった

再発防止策

● 業務内容を在留資格と照合し、作業範囲を明確化

● 外国人本人との定期面談を第三者が実施

● 支援機関・監理団体の業務を企業側がチェック

● 月次で業務内容の記録を残す運用に変更

企業が被った損害

● 行政からの指導・改善命令

● 外国人の就労停止による生産ラインの混乱

● 支援機関・監理団体との関係悪化

● 「外国人雇用の管理が甘い企業」という信用低下

● 採用計画の遅延と追加コスト

他企業への教訓

資格外活動は、
「軽作業だから大丈夫」という思い込みから発生することが多い。
在留資格の業務範囲は制度が複雑なため、企業が独自に判断すると誤りが生じることがあります。
行政書士による確認を加えることで、適正な運用につながります。

だからこそ必要な“企業側の専門家”

行政書士による外部顧問は、
業務内容と在留資格の整合性を継続的に確認し、
資格外活動のリスクを未然に防ぎます。